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　　職場當(dāng)中難免會(huì)有許多不如意不順心的時(shí)候。EQ差的人，經(jīng)常會(huì)口出惡言，在職場上說出一些不合時(shí)宜的話。這樣的話不僅不會(huì)讓你心情變好，還會(huì)讓你在領(lǐng)導(dǎo)和同事中間的形象變差。在職場中，有10句話堅(jiān)決不能說！
　　這不公平
　　不要抱怨人生不公平，因?yàn)槿松鷱膩頉]公平過。注意避免使用這句話，要以積極的態(tài)度對待問題，而不是抱怨，或是更消極地發(fā)牢騷。
　　這不是我的問題/這不是我的工作
　　你要換位思考，假如你找別人幫忙，而他用以上的話來回答你，你會(huì)這么想？作為團(tuán)體的一份子，優(yōu)先事項(xiàng)應(yīng)是關(guān)注別人的成功，事不關(guān)己的態(tài)度很快會(huì)限制你的發(fā)展。但這并不表示你就一定要答應(yīng)，但你在拒絕的時(shí)候一定要清楚明白且深思熟慮。
　　我認(rèn)為
　　我認(rèn)為和我應(yīng)該可以，總讓人聽起來有不確定性和不是很牢靠，把我認(rèn)為和我應(yīng)該可以換成我相信和我一定能吧！
　　我盡量
　　這句話有暗示失敗的可能，尤其當(dāng)你在跟高層領(lǐng)導(dǎo)說話時(shí)，不要用我盡量，換成我會(huì)的，這小小的改變就會(huì)有大不同的效果。
　　我工作爛透了、我討厭這間公司
　　沒有什么會(huì)比指責(zé)謾罵更能摧毀你的職業(yè)生涯了，你要注意避免做出批判性的言論，這些會(huì)影響別人對你的看法。若你真對某人或某事有抱怨，可以在考慮周全的情況下以中立的態(tài)度進(jìn)行溝通。
　　但我們之前總是這樣做
　　通常領(lǐng)導(dǎo)都很重視員工的創(chuàng)新和解決問題的能力，而以上這句話完全是負(fù)面的說法，換成這是個(gè)有趣的想法，要如何做呢？都比直接說，我們之前總是這樣做，要好很多。
　　這不可能或我無能為力
　　你通過這句話向別人傳達(dá)了一種消極的態(tài)度，你不妨可以換成說。我很樂意再檢查一遍或者我們來討論看看在這情況下有什么可能性。你早就應(yīng)該…這句話表達(dá)的是轉(zhuǎn)嫁責(zé)任和指責(zé)，你應(yīng)該用更中立不帶批評的方式表達(dá)，比如說換成，下一次我建議…
　　你們這些人
　　你們這些人這句話適用于非正式場合，正式場合用你們公司、你們團(tuán)隊(duì)會(huì)比較適合。
　　我現(xiàn)在沒空處理這個(gè)或我太忙了
　　即便這的確是事實(shí)，但也不會(huì)有人想聽到這種話，不妨改為“我很樂意事情結(jié)束后跟你討論一下或幾點(diǎn)鐘我去找你如何？
　　領(lǐng)導(dǎo)真差勁
　　記得，每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，都是從你現(xiàn)在的地位一步步做起來的。你所了解的，他全都了解。之所以不能按照你的想法去做，是因?yàn)槟慊蛟S缺少作為領(lǐng)導(dǎo)的大局觀和視野。所以不要覺得領(lǐng)導(dǎo)比自己差，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)面臨的壓力比你多得多。（來源：企業(yè)管理）